Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Desenvolvimento de Funcionários
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Coordenador de Desenvolvimento de Funcionários dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de desenvolvimento de funcionários que promovam o crescimento profissional e pessoal dentro da organização. Este papel é crucial para garantir que nossos funcionários tenham as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar seus objetivos de carreira e contribuir efetivamente para o sucesso da empresa. O Coordenador de Desenvolvimento de Funcionários trabalhará em estreita colaboração com gerentes de departamento para identificar necessidades de treinamento e desenvolver soluções personalizadas. Além disso, será responsável por monitorar o progresso dos programas de desenvolvimento e ajustar as estratégias conforme necessário para garantir a eficácia. O candidato deve ter excelentes habilidades de comunicação, ser proativo e ter uma forte capacidade de resolução de problemas. Experiência anterior em desenvolvimento de funcionários ou treinamento é altamente desejável.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Colaborar com gerentes para identificar necessidades de treinamento.
- Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento.
- Organizar workshops e sessões de treinamento.
- Monitorar o progresso dos funcionários nos programas de desenvolvimento.
- Ajustar estratégias de desenvolvimento conforme necessário.
- Manter registros precisos de treinamento e desenvolvimento.
- Fornecer feedback e suporte contínuo aos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência anterior em desenvolvimento de funcionários ou treinamento.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Habilidades organizacionais e de gestão de tempo.
- Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento.
- Proatividade e habilidades de resolução de problemas.
- Capacidade de adaptar-se a mudanças e novas tecnologias.
- Diploma em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma situação em que desenvolveu um programa de treinamento bem-sucedido?
- Como você identifica as necessidades de desenvolvimento dos funcionários?
- Qual é a sua abordagem para avaliar a eficácia de um programa de treinamento?
- Como você lida com funcionários que resistem ao treinamento?
- Pode dar um exemplo de como você ajustou um programa de desenvolvimento para melhor atender às necessidades dos funcionários?
